Väldigt många svenskar jobbar traditionella kontorstider, trots att flexibla tider och möjlighet till distansarbete skulle ge bättre resultat.
Kanske tillhör du den skara som skulle vilja jobba mer flexibelt och själv kunna styra över dina arbetstider. Här är tre bra argument att ta till för att chefen ska ge dig friare tyglar:
1) En glad medarbetare är en bra medarbetare - som dessutom gör ett bra jobb. Åtskilliga studier visar att både produktiviteten och effektiviteten ökar hos personer som jobbar flexibelt eller på distans.
2) Eget pussel minskar stressen. Den som har möjlighet att lägga sitt eget vardagspussel kan planera bort den stress som kan göra sig påmind när barn ska hämtas eller lämnas. Jobbet kan dessutom göras när du jobbar som allra bäst.
3) Den som jobbar på distans behöver ingen kontorsplats, vilket innebär en kostnadsbesparing för arbetsgivaren. Dessutom kan den som jobbar hemifrån många gånger arbeta trots sjukdom - vilket gör att sjukfrånvaron minskar.
Dagens teknik gör det dessutom lätt att samverka och samarbeta med kollegor och arbetslag även om man har sin fysiska arbetsplatsen långt ifrån kontoret.
Gör slag i saken, ta upp flexibilitetsfrågan med din chef och leverera mer och bättre - på distans.
